本土人才顾问低端化待转型

本瓴才富创始人、首席执行官翟斌发言

北京商报讯（记者 吴文治 王维祎）信息化市场，人才顾问市场也在扭转粗放式增长现状。4月16日，北京商报记者从智联卓聘和本瓴才富联合举办的“2018年度才经峰会”中了解到，中过的人才顾问市场逐渐向3.0时代迈进。在大众创新、万众创业的时代，人才顾问市场逐渐实现去“低端化”。

本瓴才富创始人、首席执行官翟斌表示，对标国际人才顾问企业，目前国内的存在中介化、销售化、低端化、劳务化的问题。不少，企业将依托人才顾问寻找人才作为节省招聘成本的途径之一。翟斌发布的数据显示，目前国内的64%的人才顾问为本科学历，专科学历的人才顾问占比约31%，而硕士及博士学历的人才顾问占比仅5%。此外，在行业内有15年以上工作经验的人才顾问仅有1%，仅有1—3年工作经验的人才顾问占比为71%，年薪百万的人才顾问在行业中仅有2%。

相比之下，作为国际五大人才顾问公司之一“海德思哲”公司的人才顾问的平均工作年限为18年，硕士及以以上学历的人才顾问为100%，近 1/3的人才顾问有过管理咨询顾问的工作背景。

翟斌指出，人才顾问市场可向着“服务费＋长期收益”的模式转变，适应人才供不应求的市场，实现对企业的长期服务、后期收益。这都对人才顾问的业务水平以及个人素质、品德提出更高的要求。