缺少竞争力 教培行业二季度平均月薪7926元

北京商报讯(记者 程铭劼)随着市场需求不断升级,监管趋严,教育产业在新一轮机会中开始进行洗牌和升级。9月8日,智联招聘发布《教育培训产业发展及人才供需报告》,报告显示,虽然教育培训行业蓬勃发展,但人才吸引能力却未出现明显提升,其中薪酬水平低是影响教育培训行业人才吸引力的重要因素。教培行业二季度平均月薪7926元,而全行业的平均水平为8452元/月。

智联招聘平台大数据显示,在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下,教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年,行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于全行业平均水平。

但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业,2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速。2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力,也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

薪酬数据进一步显示,教育/培训/院校行业中,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月),销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于行业平均水平。从全行业(即所有行业)看,2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月,低于当期全行业平均薪资(8452元/月)。可见与多数行业相比,教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜,整体呈现销售导向的传统模式。这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题,其核心人才也存在高流失率,许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开,独立门户。

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