北京冬奥组委启动45个岗位社会招聘(内有应聘全攻略)

北京商报讯(记者 肖玮)北京冬奥组委再次向各方人才伸出了“橄榄枝”。10月9日,北京冬奥组委宣布,启动2019年面向社会招聘工作,共招聘45个岗位、51名工作人员,涉及体育、宣传、对外联络、媒体运行、市场开发、法律、文化活动等业务领域,具有很高的专业要求。一直以来,我国冬季运动基础相对薄弱,高水平的冬季项目管理人才比较缺乏,通过社会招聘、全球引才等方式,广泛遴选专业能力强、专业素养高的人才,可进一步增强冬奥会筹办力量。

北京冬奥组委相关负责人介绍,2019年社会招聘的报名时间从10月9日至18日,通过笔试、面试、体检等环节择优聘用,岗位详情和报考相关资格要求可登陆北京冬奥组委官网查看。公开资料显示,北京冬奥组委成立于2015年12月15日,目前设有21个部和延庆运行中心、张家口运行中心,共有570余名工作人员。

另据了解,北京冬奥组委已建立“人才储备库”,并持续对外开放。对于2019年社会招聘报名资格审核通过人员,将自动纳入“人才储备库”。接下来,有意愿加入北京冬奥组委但不符合本次招聘岗位报名条件的人员,在招聘期间,可登陆北京冬奥组委官网招聘页面申请加入‘人才储备库’;在非招聘期间,也可以在北京冬奥组委官网招聘页面人才储备库栏目下载、填写相关表格参与。

自2017年,北京冬奥组委首次启动社会招聘开始,该项工作就受到国内外各界广泛关注。在第一次社会招聘期间,有近50万人次浏览了招聘页面,涉及全球120个国家和地区。其间,共有4000余人注册报名,其中3100余人报名招聘岗位,1000余人提交了加入人才储备库的申请。随后,每年举办的此项社会招聘都备受瞩目。

而2018年5月,冬奥组委印发了《冬奥会和冬残奥会人才行动计划》,确立了人才发展顶层设计,提出统筹推进11支人才队伍建设的工作格局。其中,包括海外人才引进专项计划、筹办人员队伍建设专项计划、国内技术官员培养专项计划等工作措施,让人才工作有章可循、有据可依。

北京冬奥组委人力资源部部长闫成曾表示,广泛招聘,一方面可进一步宣传、推介北京冬奥会,另外,也向全球、全社会表达中国开放办奥、共享办奥的理念,表达汇聚全球英才、共同来办一届冬奥盛会的决心。

应聘全攻略

报名条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)愿意为北京2022年冬奥会和冬残奥会的成功举办贡献力量;

(三)具有全日制大学本科及以上学历;

(四)具有报考岗位所需的专业、工作能力和语言能力;

(五)适合岗位要求的身体条件;

(六)符合公开招录回避制度的有关规定;

(七)具有报考岗位所需的其他条件。

招聘流程

(一)网络报名与资格初审(10月9日-18日)

报名人员可在10月9日10:00至10月18日14:00期间登陆北京冬奥组委官网招聘页面(https://recruit.beijing2022.cn),进行岗位申报,每人限报一个岗位。报名人员提交的信息应当真实、准确,凡弄虚作假者,一经查实,即取消报名资格。

北京冬奥组委对报名人员进行网上资格初审,并通过报名系统反馈资格初审意见。资格初审合格参加笔试的人数与拟招聘人数比例一般不低于6:1。如岗位出现达不到规定比例的情况,在笔试开始前视情况取消该岗位,如取消该岗位,允许该岗位报名人员改报其他岗位。

报名结束后,在北京冬奥组委官网统一发布笔试通知,明确笔试具体时间、地点和其他事项,请务必保持通讯畅通。报名人员登陆北京冬奥组委官网招聘页面打印准考证。

(二)考试测评(11月上旬-11月下旬)

1.笔试(11月上旬)。笔试主要测试公共知识、语言能力、冬奥会相关知识和运用知识分析解决实际问题的能力。笔试成绩可登陆北京冬奥组委官网招聘页面查询。

2.面试(11月下旬)。各岗位根据笔试成绩从高到低按照6:1的比例(成绩相同的,全部列入)确定面试人选。面试主要测试报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度,以及语言能力。考试测评综合成绩按照笔试和面试成绩5:5的比例计算。面试当天,请考生提供所报考岗位资格条件要求的相关资格、资质证书原件及复印件,我们将进行现场核验。面试结束后,可登陆北京冬奥组委官网招聘页面查询面试成绩。

(三)档案审核(11月下旬)

对于拟聘用初步人选,按照每个岗位1:1比例组织进行人事档案审核。重点查核人事档案中所涉及报考岗位资格条件内容的合法性、真实性和完整性。档案审核不合格者取消资格,按该岗位综合成绩从高到低依次递补。档案审核合格者列入体检人员范围。

(四)体检(12月中下旬)

体检在指定的体检机构进行,每个岗位按照1:1比例确定体检人员。对于未参加或未通过体检的,根据考试测评综合成绩从高到低依次递补。

(五)聘用(2020年1月)

综合考试测评成绩、任职经历、岗位匹配度和档案审核等因素研究确定拟聘用人员,北京冬奥组委将通过电话等形式通知拟聘用人员。

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