提前半年预订 北京热门小语种导游日薪普涨至1500元

随着北京加速打造中国入境游首选地各项配套措施的落地，入境游市场迎来强劲复苏，散客化、小团化的新趋势也让小语种导游越发“吃香”。北京商报记者从旅行社、OTA和部分金牌导游处获悉，目前，北京西班牙语、意大利语等热门小语种导游单日服务费已普遍突破1500元，旺季更是一“导”难求，甚至有些小语种导游需提前半年以上预订。境内外产业链企业、供应商提议，愿校企联动，加速小语种导游人才供给。

服务费同比上涨30%—50%

“北京入境游火了，小语种导游如今得靠‘抢’。”作为一线从业者，国家金牌导游、京骑文化联合创始人窦俊杰这样描述当前的市场态势。他明显感觉到2025年以来入境游客数量明显上升，尤其小语种游客增长迅速，市场出现小语种导游供不应求的局面，随之而来的便是导游服务费用的上涨。

窦俊杰介绍，在入境游市场旺季时段，英语导游服务费在1000—1200元/天，小语种导游服务费在1500—2000元/天。俄语、西班牙语、意大利语等小语种人才当前尤为稀缺，服务费甚至涨至2500元/天。

2025年，随着入境游市场快速升温，北京各大景区与商业街区外国游客身影频现。北京市文化和旅游局最新公布的数据显示，2025年，全市共接待入境游客548万人次，同比增长39%；实现旅游花费505.6亿元，增幅达44.7%，两项数据均再创历史新高。在此背景下，来自俄罗斯、西班牙等地的游客明显增多，进一步推高了小语种导游的服务费用。

北京神舟国旅集团假日公司副总经理张靖告诉北京商报记者，在平日时段，西班牙语、俄语等小语种导游服务费保持在800—1000元/天左右，而到了4、5月以及9、10月入境游旺季，随着需求量的激增，该笔费用将会涨至约1200—1500元/天。旺盛的集中需求将直接推高服务费用，其价格将随市场供需变化实时浮动。

“从2025年来看，小语种导游服务费的均价较2024年上涨30%—50%。”北京市文化和旅游协会理事、百达旅游总经理游旭公透露，当前常用语种导游价格相对稳定，而新兴或小众客源市场却面临导游供不应求的局面，同时，部分新进入的旅行社企业若要开拓相应市场，其用人成本往往显著高于已有储备的同行。

小团化推高小语种导游需求

“过去一个30人的大团，只需一名导游带队；如今同样的游客量，可能分散为十多个两人或家庭小团，对导游数量的需求呈几何级增长。”窦俊杰谈到，市场结构的碎片化直接导致导游资源调配难度加大，尤其对小语种导游的灵活性和储备量提出了更高要求。

面对如此情况，各家旅行社也开始提前布局，争抢小语种导游。张靖也表示，在免签政策推动下，游客来华旅游更加随性，临时组建、规模灵活的小团成为新常态。按目前的情况来看，旅行社通常提前半年以上进行安排。西班牙语等热门小语种导游尤为紧俏，甚至有部分旅行社需要提前一年开始预约。导游们通常会通过手机或日程表严格管理自己的接团时间，因此，一旦旅行社的团期确定，就必须尽早锁定相应语种的导游，临时现找不仅选择少，价格也会更高。

2025年以来，我国免签“朋友圈”持续扩大，吸引众多外国游客前来旅游、商务交往。北京边检总站公布的数据显示，2025年经北京口岸享受免签和临时入境许可政策入境的外国人突破200万人次，是2024年同期的1.9倍，占入境外国人员总量的60.8%。免签政策的便利性显著缩短了游客决策周期，散客化、小团化出游趋势日益明显，但也进一步推高了小语种导游的需求。

“导游的日程排期越来越紧张，系统化、动态化的人才调度机制成为行业迫切需求。”游旭公坦言，面对小团化带来的小语种导游供不应求的局面，不少旅行社已开始通过长期合作、跨企业共享等方式，尝试构建更弹性的人才供应体系，但整体而言，小语种导游的培养与储备仍需提速。

校企联合培养小语种导游人才

为推动入境游市场高质量发展，加速小语种导游人才供给，构建系统化、可持续的人才培养体系已成为行业共识。

窦俊杰谈到，小语种导游供不应求与外语导游人才培养时间长有着密切关系，通常培养一名合格的小语种导游至少需要2—3年。

根据自己学习德语的经历，张靖告诉北京商报记者，当前德语专业学生在大学期间通常需至三年级后才基本具备带团能力。据他回忆，自己求学时代，一、二年级更注重语言基础训练，尤其是书面与口语能力的扎实培养。而如今语言速成班兴起，这些课程聚焦语言本身，不涉及其他学科内容，学员可能在一两年内快速掌握语言，但后续还需要学习导游相关课程，方可达到带团标准，而这同样需要较长的一段时间。

“小语种学习需要扎实地积累。”张靖强调，从能够表达到流利交流，再到准确理解与回应，都需要长期的语法与基础训练。即便通过强化学习，从零开始至少也需要两三年准备时间。

窦俊杰认为，针对小语种导游培养周期长的特点，可以加强小语种导游的人才培训，联动政府、院校，为行业注入“活水”。

聚焦人才培养，北京青年政治学院旅游英语专业带头人谢金艳表示，学校的人才培养首要步骤是扎实教授专业技能，特别是在中英文双语导游、旅行社接待等领域的专业知识与实操技能，这些都是从业者必备的基础。同时，教学的重点还包括培养学生的跨文化服务意识与能力，这既是技能，也是一种素养。在校企合作方面，学校重视与行业的衔接，通过与企业共建实训基地、深度参与行业培训项目等方式，积极搭建校企合作平台，注重旅游英语高素质技能人才的输出。

窦俊杰还谈到，针对已在职但语种能力或导览技能尚有提升空间的从业人员，可依托行业协会、龙头企业开展“微专业”“技能强化营”等灵活培训，利用周末、旅游淡季进行模块化教学，帮助其快速提升服务能力。同时，建议有关部门研究设立“小语种导游培训专项基金”，对参与培训并通过考核的导游给予补贴，激发从业者提升技能的积极性。

通过上述多路径、快响应的培养模式，能够在尊重人才培养规律的基础上，加速小语种导游人才的有效供给，为入境游高质量发展提供坚实的人才支撑。

北京商报记者 吴其芸

图片来源：受访者供图