热聘投行及金融科技人才 券商2020年校招折射未来市场发力方向

北京商报讯（记者 孟凡霞 马嫡）9月是开学季，也是券商校园招聘高峰季，行情回暖之下，券商各业务线都在加速布局。北京商报记者从公开市场渠道获悉，截至目前已有光大证券、华泰证券、国金证券、国信证券、中银国际证券、东吴证券、第一创业证券、长城证券、华鑫证券、天风证券、德邦证券、大通证券等大小券商均启动了2020年秋季校园招聘，从招聘岗位来看，投行以及金融科技人才的需求最大，招聘业务岗位背后也透露出公司未来的战略布局和发展方向。

在科创板承销保荐市场空间广阔的背景下，券商对于投行人才的渴求也越来越强烈。日前中泰证券就发出一份招聘人数为80人的投资银行2020年校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位，隶属于投资银行业务委员会。

此外，包括光大证券、国海证券、德邦证券、中银国际证券的投行部门也加入了校园招聘。招聘方向主要为企业上市、债券融资、并购、内核质控等方向。

北方一位中型券商投行人士指出，科创板为券商带来了业务机会，经测算发现，相较经纪业务、大投资业务，科创板为投行业务带来的收入增量空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度，为此不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。

值得一提的是，在券商谋求财富管理转型，发力金融科技领域之际，券商对IT人才的市场需求持续加码。北京商报记者发现，近期校园秋招，华泰证券、国金证券、国信证券、安信证券、国泰君安等多家机构，专门设立并启动了金融科技相关岗位招聘专场。

比如华泰证券2020年校园招聘金融科技专场，招聘岗位就包括软件开发、模型研发、软件测试、信息安全、交互设计、商业咨询等，招聘对象要求是2020年应届毕业生并且是硕士研究生及以上学历，计算机类、理工类、金融类等专业，其中Java开发工程师招聘人数最多，为30-45人，此外全部岗位最多招聘110人。

尽管券商转型之路道阻且长，但有越来越多的券商在金融科技人才储备和留存上加大投入。根据中国证券协会此前发布的2018年券商经营业绩数据显示，2018年98家券商信息技术人员薪酬合计54.89亿元，同比增长14.17%。其中 ，华泰证券、中信证券、国泰君安3家券商去年信息技术人员薪酬超过3亿元，分别为4.29亿元、3.65亿元、3.42亿元，广发证券的信息技术人员薪酬为2.97亿元、国信证券为2.65亿元位列四、五位。

近年来，券商将金融科技视为助力转型的引擎，未来的探索重点也值得关注。一位从事金融科技研究的分析师对北京商报记者表示，早期券商金融科技的投入重点是在内部运营管理的效率提升方面。目前一些券商各个业务条线和后台运营之间还有信息孤岛，不一定完全打通，这部分仍然大有可为。未来利用金融科技加大对机构的服务将成为重点发力方向，以求应对机构化的市场趋势，给市场机构投资者提供科技属性更高的行情、交易、投研和客服等综合服务。